Por: Victoria Rosa
Yo estoy de acuerdo con José Miguel: muchas empresas quieren que los empleados se comprometan sin poner de su parte. Por supuesto, hay otras muchas que sí que quieren poner, pero no aciertan dónde. Son...
View ArticlePor: Astrid
Yo también tuve ocasión de oir a Pablo Riera en el Congreso nacional de Aedipe hace dos semanas. Uno de los temas centrales del congreso fue también el compromiso, entendido como equivalente a...
View ArticlePor: César Golfieri
Al hilo de este post, me vienen a la cabeza los comentarios del profesor Fernando Vallespín hace unos días en la estupenda presentación del libro sobre empresa ciudadana, de Josep M. Lozano. Su...
View ArticlePor: Uxío Malvido
Gracias a tod@s por los comentarios. Creo que básicamente estamos de acuerdo. En realidad el “engagement” no deja de ser un “invento” cuyo verdadero valor esta en su valor predictivo. Las empresas...
View ArticlePor: Desarrollo Organizacional: Motivando... O con el Mazo Dando | Optima...
[...] Y no sé, a lo mejor esta y otras muchas prácticas caducas guardan alguna relación con el hecho de que sólo el 26% de los empleados de Europa esté altamente “engaged” o comprometido… [...]
View ArticlePor: pabloriera
Hola a todos, me ha pasado la información de este blog un amigo y cliente y lo cierto es que me ha sorprendido y me siento alagado de que en el se hagan mención a dos intervenciones mías. Lo cierto es...
View ArticlePor: La eficiencia a costa del empleado
[...] más sacar adelante el trabajo en el mundo corporativo. Y no hablo de felicidad, compromiso, ni nada parecido, sino de simple productividad, generar resultados. El mayor obstáculo es [...]
View ArticlePor: Transformaciones de Recursos Humanos | grandes Pymes
[...] empleados. Esta es una de las grandes asignaturas pendientes de la función de Recursos Humanos. El compromiso genera mayor productividad y retención, pero requiere una segmentación adecuada de...
View ArticlePor: El secreto de los mejores departamentos de Recursos Humanos | grandes Pymes
[…] Finalmente, otro rasgo distintivo, es que los mejores departamentos de RRHH saben bien que el engagement y la productividad están relacionados, así que se toman en serio lo de medir y mejorar el...
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[…] Finalmente, otro rasgo distintivo, es que los mejores departamentos de RRHH saben bien que el engagement y la productividad están relacionados, así que se toman en serio lo de medir y mejorar el...
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